Wie betaald kort verzuimverlof?

Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.

Wanneer mag je een onbetaald verlof aanvragen?

In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.

Is er sprake van onbetaald verlof?

Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.

Wanneer moet je bijzonder verlof doorbetalen?

Als jouw bedrijf onder een cao valt, kan bijzonder verlof in sommige situaties verplicht zijn. In je cao kunnen ook bepalingen staan dat je het loon moet doorbetalen tijdens bijzonder verlof. Als jouw bedrijf geen (verplichte) cao heeft mag je zelf afspraken maken met je personeel over bijzonder verlof.

Is bijzonder verlof verplicht?

Bijzonder verlof, ook wel buitengewoon verlof genoemd, staat niet in de wet. Toch kan het voor jouw bedrijf verplicht zijn om bijzonder verlof te geven. Wanneer ben ik verplicht bijzonder verlof te geven? Als jouw bedrijf onder een cao valt, kan bijzonder verlof in sommige situaties verplicht zijn.

In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.

Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.

Als jouw bedrijf onder een cao valt, kan bijzonder verlof in sommige situaties verplicht zijn. In je cao kunnen ook bepalingen staan dat je het loon moet doorbetalen tijdens bijzonder verlof. Als jouw bedrijf geen (verplichte) cao heeft mag je zelf afspraken maken met je personeel over bijzonder verlof.

Bijzonder verlof, ook wel buitengewoon verlof genoemd, staat niet in de wet. Toch kan het voor jouw bedrijf verplicht zijn om bijzonder verlof te geven. Wanneer ben ik verplicht bijzonder verlof te geven? Als jouw bedrijf onder een cao valt, kan bijzonder verlof in sommige situaties verplicht zijn.

Hoeveel recht op kort verzuim?

U kunt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan van een paar uur tot een paar dagen duren. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof of kort verzuimverlof in een jaar.

Wat betekent betaald verzuim?

Uw kind of partner is bijvoorbeeld ziek, of een familielid is overleden. U heeft dan recht op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof. Dit verlof duurt een paar uur tot een paar dagen. Tijdens dit verlof heeft u recht op uw loon, behalve als er in uw cao of bedrijfsregels andere afspraken staan.

Wie betaald bijzonder verlof?

Tijdens bijzonder of buitengewoon verlof moet je loon doorbetalen als dit is afgesproken in een cao, personeelshandboek of individuele arbeidsovereenkomst. Als er nog geen afspraken zijn vastgelegd is het slim dit alsnog te doen. Je kunt ervoor kiezen om in bepaalde gevallen onbetaald verlof te geven.

Is fysio kort verzuim?

“Je werknemer moet in principe gewoon uren opnemen als hij onder werktijd naar de fysiotherapeut wil gaan. In dit geval kan hij er kennelijk ook voor kiezen om zich buiten werktijd te laten behandelen, want de fysiotherapeut hanteert ruime openingstijden.”

Hoeveel dagen is kortdurend verzuim?

Onder kort ziekteverzuim verstaan we ziekte met een periode van maximaal een week. Werknemers hebben in dit geval recht op kort betaald verlof (eventuele vastgestelde wachtdagen niet meegerekend).