Wie regelt de transitievergoeding?

Als uw werkgever u ontslaat via UWV of via de kantonrechter, dan heeft u recht op een transitievergoeding. Dan voert uw werkgever dus een ontslagprocedure tegen u, waartegen u verweer moet voeren. Als UWV of de kantonrechter het ontslag goedkeurt, dan heeft u recht op een transitievergoeding.

UWV is de instantie voor bedrijfseconomische ontslagen en ontslag van zieke werknemers (na 2 jaar ziekte). De kantonrechter moet bij individueel ontslag (disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding) worden ingeschakeld. Bij ontslag via kantonrechter of UWV krijgt u de transitievergoeding.

Heb je bij ontslag altijd recht op transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een vergoeding bij het het ontslag van een werknemer. Vanaf 1 januari 2020 heeft u bijna altijd recht op een vergoeding. Er zijn situaties waarbij u geen recht heeft op een transitievergoeding.

Wie vraagt de transitievergoeding aan?

Transitievergoeding ontvangen Als uw werkgever u ontslaat via UWV of via de kantonrechter, dan heeft u recht op een transitievergoeding. Dan voert uw werkgever dus een ontslagprocedure tegen u, waartegen u verweer moet voeren. Daarvoor voor heeft u een arbeidsjurist nodig.

Heeft iedereen recht op een transitievergoeding?

Werknemers kunnen sinds 1 januari 2020 direct een transitievergoeding krijgen als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Dit geldt ook voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst. Voor iedereen geldt een opbouw van een derde maandsalaris per dienstjaar.

Kan ik meer transitievergoeding vragen?

Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, kan aanspraak maken op een transitievergoeding en eventueel ook op een vergoeding naar billijkheid. Wordt deze vergoeding niet betaald, dan moet de werknemer binnen de vervaltermijn van twee of drie maanden een verzoek indienen bij de kantonrechter.