Hoe bereken je uitbetaling vakantiedagen?

Als je wilt berekenen hoeveel je verlofuren waard zijn, vermenigvuldig dan je uurloon met het aantal uur dat je wilt laten uitbetalen. Over de waarde van deze verlofuren wordt ook vakantiegeld (meestal 8%) en – indien aan de orde – eindejaarsuitkering berekend. Dit percentage mag je daar dus nog bij optellen.

Wat is de waarde van een vakantie uur?

Wat is een vakantiedag waard? Om vakantiedagen te kunnen uitbetalen moet de waarde hiervan vastgesteld worden. Deze waarde noemen we het vakantieloon. Belangrijk is dat de waarde van het vakantieloon gelijk moet zijn aan de waarde van een gewerkte dag.

Welke vakantiedagen kan je overdragen?

“Een werknemer moet tijdens het jaar alle vakantiedagen opnemen waarop hij in dat bepaalde vakantiejaar recht heeft. Het is dus niet toegelaten om vakantiedagen over te dragen naar een volgend vakantiejaar. De werknemer mag ook geen afstand doen van zijn recht op vakantie.”

Kan een werkgever zomaar vakantiedagen inhouden?

Jaarlijks bouwt u vakantiedagen op. Het is de bedoeling dat deze ook daadwerkelijk worden genoten. Om deze reden is in de wet opgenomen dat u gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst uw wettelijke vakantiedagen niet kunt laten uitbetalen. In principe mag uw werkgever uw vakantiedagen dus niet afschrijven.

Hoeveel geld vakantiedag?

Het vakantiegeld, of de vakantiebijslag of vakantietoeslag, is meestal 8 procent van het bruto loon. Het wordt meestal eind mei uitgekeerd. En het wordt berekend over het loon van 1 juni van het afgelopen jaar tot 1 juni van het huidige jaar.

Hoeveel uur vakantie bouw je op per maand?

U bouwt dus als het ware per dag dat u werkt een klein stukje aan vakantiedagentegoed op. Stel dat u recht heeft op 24 vakantiedagen per jaar. U bouwt dan per maand 2 vakantiedagen op. Na 3 maanden werken heeft u dus 6 vakantiedagen opgebouwd.

Wat met resterende vakantiedagen?

Als basisprincipe geldt dat elke werknemer zijn wettelijke vakantiedagen verplicht moet opnemen gedurende het vakantiejaar. Dat wil zeggen dat een werknemer ten laatste op 31 december zijn laatste wettelijke vakantiedag moet opnemen en dat hij deze vakantiedagen niet kan overdragen naar volgend jaar.