Wanneer wordt het loon door de werkgever betaald?

Het overgrote deel van de werknemers ontvangt zijn loon per maand of per periode van vier weken. In de praktijk wordt het loon door de werkgever meestal betaald aan het einde van deze periode. Volgens de wet moet uw werkgever bij een maandloon uiterlijk binnen een maand na afloop van deze periode uw loon betaald hebben.

Wat is het SV-loon?

Het SV-loon wordt door het UWV gebruikt om bijvoorbeeld de hoogte van je dagloon en dus de hoogte van een uitkering vast te stellen. Aan de hand van je SV-loon kun jij zelf de hoogte van je WW uitkering vaststellen. Dit is natuurlijk uitermate handig als jij op het punt staat om een WW uitkering aan te vragen.

Wat is de loonbelastingverklaring?

Op basis van de loonbelastingverklaring zal de werkgever of uitkeringsinstantie het juiste bedrag inhouden en dit overmaken naar de Belastingdienst. Op de loonbelastingverklaring kunt u zelf aangeven of u de loonheffingskorting wenst toe te passen, wat betekent dat u gebruik kunt maken van een voorlopige teruggaaf,

Wat zijn de benodigde gegevens voor de loonbelasting?

Het is gebruikelijk om de benodigde gegevens bij je werknemer op te vragen via een speciaal formulier van de Belastingdienst. (link is external) . De officiële benaming voor dit formulier is ‘Model Opgaaf gegevens voor de loonheffingen’. Maar in de volksmond staat het ook bekend als de ‘loonbelastingverklaring’.

Het overgrote deel van de werknemers ontvangt zijn loon per maand of per periode van vier weken. In de praktijk wordt het loon door de werkgever meestal betaald aan het einde van deze periode. Volgens de wet moet uw werkgever bij een maandloon uiterlijk binnen een maand na afloop van deze periode uw loon betaald hebben.

Het SV-loon wordt door het UWV gebruikt om bijvoorbeeld de hoogte van je dagloon en dus de hoogte van een uitkering vast te stellen. Aan de hand van je SV-loon kun jij zelf de hoogte van je WW uitkering vaststellen. Dit is natuurlijk uitermate handig als jij op het punt staat om een WW uitkering aan te vragen.

Op basis van de loonbelastingverklaring zal de werkgever of uitkeringsinstantie het juiste bedrag inhouden en dit overmaken naar de Belastingdienst. Op de loonbelastingverklaring kunt u zelf aangeven of u de loonheffingskorting wenst toe te passen, wat betekent dat u gebruik kunt maken van een voorlopige teruggaaf,

Het is gebruikelijk om de benodigde gegevens bij je werknemer op te vragen via een speciaal formulier van de Belastingdienst. (link is external) . De officiële benaming voor dit formulier is ‘Model Opgaaf gegevens voor de loonheffingen’. Maar in de volksmond staat het ook bekend als de ‘loonbelastingverklaring’.

Kan de werkgever het loon terugbetalen?

De hoofdregel is dat dit inderdaad moet worden terugbetaald. De werknemer heeft immers niet gewerkt voor het geld. Het is daarom onverschuldigd betaald door de werkgever, dat wil zeggen dat er geen rechtsgrond is voor de betaling. De werkgever kan het loon terugvorderen of, in sommige gevallen, verrekenen met nog te betalen loon.

Is het mogelijk om te veel betaald loon terug te vorderen?

Het antwoord op deze vraag is simpel: ja, het is mogelijk om te veel betaald loon terug te vorderen. De werkgever kan het te veel betaalde loon immers terugvorderen van de werknemer op grond van artikel 1376 van het Burgerlijk Wetboek, aangezien het hier een zgn. onverschuldigde betaling betreft.

Welke werkgever maakt het loon over aan de deurwaarder?

De werkgever maakt (een gedeelte van) het loon waar beslag op is gelegd over aan de deurwaarder. De deurwaarder die beslag heeft gelegd, zorgt dat de schuldeiser betaald wordt. Schuldeisers kunnen ook beslag leggen op vermogensbestanddelen.

Wanneer moet uw werkgever loon betalen als u ziek bent?

Uw werkgever moet minimaal 70% van uw loon betalen als u ziek bent. In de eerste 52 weken van uw ziekte moet uw werkgever minimaal het minimumloon betalen. Ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.

Wanneer wordt uw loon doorbetaald?

Als u ziek bent, wordt uw loon doorbetaald. Dan heeft u geen recht op loon als u ziek wordt als uitzendkracht. Mogelijk krijgt u een ziektewetuitkering via UWV. Dan heeft u mogelijk recht op doorbetaling van het gemiddeld aantal gewerkte uren. Vraag uw werkgever het aantal uren in uw contract te wijzigen.

Wat is de bescherming van het loon der werknemers?

De wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers beoogt de regels inzake de betaling van het loon aan de werknemers vast te stellen. Ze heeft derhalve tot doel aan de werknemer de vrije beschikking over het hem verschuldigde loon te verzekeren en misbruiken bij de uitbetaling van het loon tegen te gaan.

Wat is een vrijwillige loondoorbetaling?

Vrijwillige loondoorbetaling. U kunt ervoor kiezen om de WIA-aanvraag uit te stellen, i.v.m. verwacht herstel. U dient dan gezamenlijk met uw werknemer een verzoek in bij UWV. De werknemer ontvangt dan in het derde ziektejaar een korting van 30% over de uren die hij wegens ziekte niet werkt.