Hoeveel opzeg moet ik doen?
Opzegtermijn bij ontslag door werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden | 3 weken |
| Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden | 4 weken |
| Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden | 5 weken |
Waar heb je recht op met een 0 uren contract?
Als u een nulurencontract heeft, heeft u recht op doorbetaalde vakantie-uren. U heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Dit recht geldt voor alle werknemers. Met een nulurencontract heeft u geen vast aantal werkuren per week.
Hoe lang is de opzegtermijn?
De opzegtermijn is afhankelijk van hoe lang de werknemer in dienst is: Korter dan 5 jaar, 1 maand opzegtermijn. Tussen 5 en 10 jaar, 2 maanden opzegtermijn. Tussen 10 en 15 jaar, 3 maanden opzegtermijn. 15 jaar of langer, 4 maanden opzegtermijn.
Wanneer moet je een opzeggingstermijn respecteren?
Als je ontslag neemt, moet je een opzeggingstermijn respecteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gegeven. De wijze waarop de duur van deze periode moet worden berekend, hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart,
Wat is de opzegtermijn van een werknemer?
10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn; 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn. Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een langere termijn afspreken. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd is in de cao. Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand.
Wat is de totale opzeggingstermijn?
De totale opzeggingstermijn die je moet naleven is gelijk aan de som van deel 1 en deel 2 van de aldus berekende opzeggingstermijn. Deze opzeggingstermijn wordt in elk geval geplafonneerd op 13 weken. Opgelet indien je een arbeider bent tewerkgesteld binnen werkgelegenheidsgevoelige sectoren .
De opzegtermijn is afhankelijk van hoe lang de werknemer in dienst is: Korter dan 5 jaar, 1 maand opzegtermijn. Tussen 5 en 10 jaar, 2 maanden opzegtermijn. Tussen 10 en 15 jaar, 3 maanden opzegtermijn. 15 jaar of langer, 4 maanden opzegtermijn.
Als je ontslag neemt, moet je een opzeggingstermijn respecteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gegeven. De wijze waarop de duur van deze periode moet worden berekend, hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart,
10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn; 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn. Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een langere termijn afspreken. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd is in de cao. Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand.
De totale opzeggingstermijn die je moet naleven is gelijk aan de som van deel 1 en deel 2 van de aldus berekende opzeggingstermijn. Deze opzeggingstermijn wordt in elk geval geplafonneerd op 13 weken. Opgelet indien je een arbeider bent tewerkgesteld binnen werkgelegenheidsgevoelige sectoren .
Opzegtermijn bij ontslag door werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Tussen 3 jaar en minder dan 4 jaar | 13 weken |
| Tussen 4 jaar en minder dan 5 jaar | 15 weken |
| Tussen 5 jaar en minder dan 6 jaar | 18 weken |
| Tussen 6 jaar en minder dan 20 jaar | 3 weken extra per begonnen jaar anciënniteit |
