Inhoudsopgave
Is ziekenhuisbezoek bijzonder verlof?
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij ‘spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek’.
Wat is het verlof voor medische bijstand?
Verlof voor medische bijstand. Als werknemer heb je recht op verlof om een zwaar ziek gezins- of familielid te verzorgen. Dit zorgverlof is 1 van de 3 soorten thematisch verlof. Je kan je loopbaan volledig onderbreken tijdens maximum 12 maanden per patiënt.
Wat is een thematisch verlof?
Verlof voor medische bijstand is een thematisch verlof, waarbij je medewerker het recht heeft om tot 24 maanden verlof te nemen om te zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid. Dit verlof kan opgenomen worden naast het tijdskrediet met motief. In dit dossier zetten we alle spelregels voor dit thematisch verlof op een rijtje.
Wat is het verlof voor medische bijstand en tijdskrediet met motief?
Het verlof voor medische bijstand en het tijdskrediet met motief zijn twee systemen van loopbaanonderbreking die het je mogelijk maken om je prestaties te schorsen of halftijds of met 1/5 te verminderen, om ‘een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen’. Er zijn meerdere verschillen tussen die beide systemen.
Wanneer heeft u recht op bijzonder verlof?
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Verlof voor medische bijstand. Als werknemer heb je recht op verlof om een zwaar ziek gezins- of familielid te verzorgen. Dit zorgverlof is 1 van de 3 soorten thematisch verlof. Je kan je loopbaan volledig onderbreken tijdens maximum 12 maanden per patiënt.
Verlof voor medische bijstand is een thematisch verlof, waarbij je medewerker het recht heeft om tot 24 maanden verlof te nemen om te zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid. Dit verlof kan opgenomen worden naast het tijdskrediet met motief. In dit dossier zetten we alle spelregels voor dit thematisch verlof op een rijtje.
Het verlof voor medische bijstand en het tijdskrediet met motief zijn twee systemen van loopbaanonderbreking die het je mogelijk maken om je prestaties te schorsen of halftijds of met 1/5 te verminderen, om ‘een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen’. Er zijn meerdere verschillen tussen die beide systemen.
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Wat valt onder medisch verlof?
Verlof en doktersbezoek Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Hoe ziek melden bij overspannen?
Overspannen en ziekmelden op werk Een werknemer met stressklachten mag zich gewoon ziekmelden. Deze reden hoeft hij of zij daarbij trouwens niet te geven. Als werkgever mag je wel vragen hoe lang hij of zij afwezig denkt te zijn en of je medewerker ook echt thuis zit (en niet toevallig stiekem op de Bahama’s).
Kan ik me gedeeltelijk ziekmelden?
Het antwoord is in feite kort en krachtig: Arbeidsjuridisch is dat niet toegestaan. Tenzij de bedrijfsarts of een deskundigen oordeel van het UWV onderbouwt dat er nog geen sprake is van volledig herstel of volledige inzetbaarheid.
Hoe vertel je op je werk dat je overspannen bent?
Zo vertel je de baas dat je tegen een burn-out aan zit
- Plan op tijd een gesprek.
- Bereid je voor.
- Stel een oplossing voor.
- Gun je baas wat tijd.
- Durf hulp te zoeken.
Wat moet ik vertellen bij ziekmelding?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen.
Hoe lang gedeeltelijk ziektewet?
Volgens de wet ben je verplicht een zieke werknemer twee jaar lang een deel van zijn loon door te betalen.
