Wat is de restverdiencapaciteit?

Restverdiencapaciteit geeft aan hoeveel geld je nog kan verdienen volgens het UWV als je ziek of arbeidsongeschikt bent. Dit is een belangrijk onderdeel van de beoordeling of je een Ziektewetuitkering of een WIA-uitkering krijgt. De verzekeringsarts van het UWV stelt jouw arbeidsbeperkingen vast.

Is restverdiencapaciteit inclusief vakantiegeld?

U benut uw restverdiencapaciteit niet: Deze uitkering is slechts een percentage van het minimumloon. U krijgt deze uitkering omdat u minder dan de helft verdient van wat u volgens UWV nog kunt verdienen. U heeft immers geen salaris meer. vergelijking: minimumloon inclusief vakantiegeld is circa: € 22.000,- Uw.

Waar kan u een arbeidsongeschiktheid aanvragen?

Invaliditeit: de Geneeskundige Raad voor Invaliditeit (orgaan bij de Dienst voor Uitkeringen van het RIZIV). Waar kan u een attest van uw arbeidsongeschiktheid aanvragen? U kunt een attest van uw arbeidsongeschiktheid aanvragen bij de Dienst voor Uitkeringen van uw ziekenfonds. Betaling 1.

Wie bepaalt de arbeidsongeschiktheid voor de WIA?

Wie bepaalt hoeveel procent arbeidsongeschikt ik ben voor de WIA? De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.

Waarom hebben vrouwen minder kans op arbeidsongeschiktheid?

In 2017 hadden vrouwen gemiddeld minder kans om uit de arbeidsongeschiktheid te stromen dan mannen; 4,8% voor vrouwen tegen 6,2% voor mannen. Dit verschil wordt deels veroorzaakt door een andere leeftijdsverdeling bij vrouwen en deels door een lagere uitstroomkans in alle leeftijdsklassen.

Invaliditeit: de Geneeskundige Raad voor Invaliditeit (orgaan bij de Dienst voor Uitkeringen van het RIZIV). Waar kan u een attest van uw arbeidsongeschiktheid aanvragen? U kunt een attest van uw arbeidsongeschiktheid aanvragen bij de Dienst voor Uitkeringen van uw ziekenfonds. Betaling 1.

Wie bepaalt hoeveel procent arbeidsongeschikt ik ben voor de WIA? De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.

In 2017 hadden vrouwen gemiddeld minder kans om uit de arbeidsongeschiktheid te stromen dan mannen; 4,8% voor vrouwen tegen 6,2% voor mannen. Dit verschil wordt deels veroorzaakt door een andere leeftijdsverdeling bij vrouwen en deels door een lagere uitstroomkans in alle leeftijdsklassen.

De restverdiencapaciteit is een percentage dat uitdrukt hoeveel je nog kan verdienen nadat je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent geworden. Het is natuurlijk de bedoeling indien je arbeidsongeschikt bent geraakt, dat jij je resterende arbeidsmogelijkheden volledig benut.

Wat gebeurt er bij volledige arbeidsongeschiktheid?

Word je voor minimaal 80% arbeidsongeschikt verklaard, dan ben je volledig arbeidsongeschikt. Je hebt in dat geval recht op een IVA-uitkering en ontvangt 75% van je laatstverdiende loon. Wel geldt hierbij een maximum dagloon . Het kan zijn dat je gezondheid in de loop der tijd verbeterd.

Wat is een Maatmanfunctie?

De maatmanwerkzaamheden zijn dus de werkzaamheden die je (laatstelijk) deed voor je ziek werd of last kreeg van een gebrek. Het maatmaninkomen is dan wat je verdiende bij je werkgever toen je je functie nog uitvoerde. Met laatstelijk wordt bedoeld dat men voor de beoordeling kijkt naar je laatst beoefende functie.

Hoe wordt de restverdiencapaciteit berekend?

De restverdiencapaciteit is het bedrag waarvan de arbeidsdeskundige van het UWV heeft beoordeeld dat je dat nog kunt verdienen (in andere functies). Oftewel: je berekent eerst het bedrag wat je volgens het UWV niet meer kunt verdienen: het maatmanloon min je restverdiencapaciteit.

Hoe bereken je verdiencapaciteit?

De verdiencapaciteit is het loon dat de werknemer zou verdienen als hij niet ziek was geworden. Om dat te bepalen gaat het UWV uit van het maatmanloon. De ‘maatman’ is een fictief persoon die hetzelfde werk doet als de werknemer voorheen. De verdiencapaciteit is gelijk aan dit maatmanloon.

Wat is een Wajong uitkering?

U kunt Wajong krijgen als u vanaf jonge leeftijd een ziekte en handicap heeft. En daardoor alleen met hulp of begeleiding aan het werk kunt, of helemaal niet kunt werken. Als u (nog) niet minimaal 75% van het minimum(jeugd)loon kunt verdienen, krijgt u een (aanvullende) Wajong-uitkering.

Wat kun je doen als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent?

Als je door (chronische) ziekte of een ongeval gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt verklaard, kan dat als een flinke dreun voelen. Maar je kunt het ook van de positieve kant bekijken: je kunt dus nog werken. In plaats van dat je 30% arbeidsongeschikt bent, kun je dus zeggen dat je 70% arbeidsgeschikt bent.

Hoe bepaalt u uw arbeidsongeschiktheid?

De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.