Wat is een Thuiswerkregeling?

Een thuiswerkregeling bevat algemene richtlijnen voor thuiswerken, die voor alle werknemers binnen uw onderneming gelden. In een thuiswerkregeling kunt u daarom bepalen in welke functies door uw werknemer kan worden thuis gewerkt. …

In een thuiswerkregeling kan worden vastgelegd wie mag thuiswerken, wanneer er mag worden thuisgewerkt en hoe lang. Zo leent niet elke functie zich voor thuiswerken. In een thuiswerkregeling kunt u daarom bepalen in welke functies door uw werknemer kan worden thuis gewerkt.

Wat is het Thuiswerkadvies?

Het thuiswerkadvies in verband met de coronapandemie is vervallen. Het kabinet roept werkgevers op om met werknemers afspraken te maken om hybride werken blijvend te stimuleren. Het kabinet vraagt extra aandacht voor werknemers die zorgen hebben over hun gezondheid. Ook zij moeten veilig kunnen werken.

Wat is effectief thuiswerken?

Het elimineren van afleidingen is voor effectief thuiswerken dus essentieel. Zet op je telefoon de meldingen zoveel mogelijk uit (beter nog: leg hem in een andere ruimte) en gebruik deze app op je computer om jouw online zwakke plekken tijdelijk uit te schakelen.

Wie financiert aanpassingen aan de werkplek?

Maakt uw werkgever extra kosten om uw werk mogelijk te maken? Dan kan hij bij UWV een vergoeding aanvragen voor niet-meeneembare aanpassingen op de werkplek of in het bedrijf. Voorbeelden hiervan zijn een aangepast toilet, een traplift of een aangepaste werkplek.

Welke verplichtingen heeft de werkgever volgens de Arbowet?

Uw werkgever is verplicht om een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te maken. Hierin staat welke risico’s het werk met zich meebrengt voor de werknemers. Verder moet er een plan van aanpak zijn. Daarin staat hoe uw werkgever de risico’s voor de veiligheid en gezondheid aanpakt en wanneer dat gebeurt.

Waaraan moet thuiswerkplek voldoen?

Beeldscherm en toetsenbord mogen niet aan elkaar vast zitten. De werkplek moet een comfortabele houding mogelijk maken. De verlichting op de werkplek zorgt voor voldoende licht en een beheerst contrast tussen het beeldscherm en de omgeving. De programmatuur is aangepast aan de te verrichten taken.

Kan werkgever werknemer verplichten thuis te werken?

Er is in Nederland nog geen wettelijk recht op thuiswerken. Wel heb je als werknemer op grond van de Wet Flexibel Werken het recht je werkgever te verzoeken om vanuit huis te mogen werken. Je werkgever mag dit verzoek weigeren, maar moet hierover wel met jou in gesprek gaan.

Welke wettelijke verplichting heeft een bedrijf met meer dan 25 werknemers?

Meer dan 25 werknemers (preventiemedewerker en RI&E) Een preventiemedewerker is verplicht voor iedere onderneming met personeel. Als je 25 of minder mensen in dienst hebt, dan mag je als werkgever zelf nog de taken van de preventiemedewerker op je nemen.

Waar moet een flexplek aan voldoen?

De ruimte waar de flexwerker aan het werk is, voldoet aan de volgende wensen:

• Er is in de directe nabijheid van de werkplek voor iedere flexwerker een opbergmogelijkheid voor documenten en persoonlijke spullen.
• Er is een opbergruimte voor eventuele verrijdbare of draagbare opbergvoorzieningen (trollies/flexkoffers);

Welke regelgeving uit de Arbowetgeving is belangrijk voor kantoor?

Artikel 3.19 van het Arbobesluit vormt de wettelijke basis voor de minimale afmetingen van kantoorwerkplekken. Artikel 3.19 stelt het volgende: De afmetingen en het luchtvolume van de arbeidsplaats zijn zodanig dat de werknemer zonder gevaar voor de veiligheid, de gezondheid of het welzijn zijn arbeid kan verrichten.

Wat is de Wet flexibel werken?

Onder de Wet flexibel werken blijft de werknemer de mogelijkheid behouden om de werkgever te vragen om meer of minder uren te mogen werken. Daarnaast krijgt de werknemer de mogelijkheid om de werkgever te verzoeken de werktijden of arbeidsplaats te wijzigen.

Waarom Thuiswerkregeling?

Waarom een thuiswerkregeling? De thuiswerkregeling verschaft duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden en de geldende voorschriften die zien op arbeidsomstandigheden en werk- en rusttijden. Een van de taken van de OR is het bevorderen van de naleving hiervan.