Wat zijn prestatiedoelen?
Prestatiedoel: Prestatiedoelen gaan over een verbetering in prestatie ten opzichte van jouw eerder behaalde resultaat. Voorbeeld van een schaatser: “Ik wil dit seizoen mijn PR op de 1000 meter met 2 seconden verbeteren.”
Wat kan een ontwikkelingsdoel zijn?
Ontwikkelingsdoelen: Dat wat door aanbod en rijke leeromgeving wordt nagestreefd, als te stimuleren (volgende) fase in ontwikkeling van een kind of van kinderen. Daarbij wordt ontwikkeling gezien als een natuurlijk proces dat alle kinderen in principe doorlopen.
Hoe stel je Ontwikkeldoelen op?
Doelen SMART formuleren
- Specifiek: een concrete actie, of waarneembaar gedrag.
- Meetbaar: het eindresultaat moet meetbaar zijn (je moet het kunnen zien, horen)
- Acceptabel: het doel moet acceptabel zijn voor jezelf en anderen.
- Realistisch: het doel moet haalbaar zijn (niet te laag of te hoog gegrepen)
Wat is een Resultaatdoel?
Resultaatdoelen zijn doelen die zich richten op een bepaald resultaat, bijvoorbeeld een wedstrijd winnen met 2 punten verschil of de grootste moppentapper zijn in je vriendengroep.
Wat zijn Ontwikkeldoelen voorbeelden?
Ik wil mijn overtuigingskracht vergroten, effectiever leren beïnvloeden, en meer impact hebben op mijn omgeving. Ik wil keuzes maken die bij mij passen. Ik wil dichterbij mezelf blijven en meer mijn eigen koers varen/mijn hart volgen. Ik wil mijn zelfvertrouwen vergroten.
Wat is Ontwikkeldoel?
Ontwikkeldoelen of ontwikkeldoelstellingen gaan altijd over persoonlijke ontwikkeling, de ontwikkeling van jouw team (teamontwikkeling), organisatie of bedrijf (organisatieontwikkeling).
Hoe Smart doelen formuleren?
Je maakt doelen SMART in 5 simpele stappen:
- specifiek zijn.
- meetbaar maken.
- acceptabel voor jezelf en anderen.
- realistisch uitvoeren.
- tijdgebonden maken.
