Inhoudsopgave
Wie heeft recht op tijdelijke werkloosheid?
Indien de werkgever de werknemer tijdelijk op inactiviteit zet omwille van gebrek aan werk, dan kan die werknemer voor die dagen van inactiviteit (=tijdelijke werkloosheid) onder bepaalde voorwaarden een vervangingsinkomen krijgen. Het gaat om een werkloosheidsuitkering.
Hoeveel bedraagt de werkloosheidsuitkering?
Als je voltijds werkloos wordt en uitkeringsgerechtigd bent, krijg je de eerste 3 maanden 1.300 euro per maand. Van maand 4 t.e.m. maand 12 krijg je 1.200 euro. Het tweede jaar krijg je 1.100 euro per maand.
Kan tijdelijke werkloosheid in halve dagen?
In het Belgisch Staatsblad van 10 mei 2021 is het KB van 2 mei 2021 gepubliceerd. Dat voorziet voor de sector van de dienstenchequebedrijven en het leerlingenvervoer dat uitkeringen tijdelijke werkloosheid onder bepaalde voorwaarden voor halve dagen kunnen worden toegekend.
Wat kost tijdelijke werkloosheid voor werkgever?
De werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens economische oorzaken heeft bovenop zijn werkloosheidsuitkering, ook recht op een supplement van minstens € 2 ten laste van de werkgever (of van het fonds voor bestaanszekerheid) voor elke werkloosheidsdag.
Indien uw werkgever u tijdelijk geen of slechts minder werk kan aanbieden omwille van een daling van zijn omzet, productie, klanten of aantal bestellingen ingevolge het coronavirus mag hij, onder bepaalde voorwaarden, gebruik maken van het stelsel tijdelijke werkloosheid op grond van economische oorzaken.
Kunnen bedienden economisch werkloos zijn?
Recht op uitkeringen? Vanaf 01.10.2016 moeten de bedienden, om uitkeringen tijdelijke werkloosheid werkgebrek wegens economische oorzaken te kunnen genieten, aan dezelfde toelaatbaarheidsvoorwaarden voldoen als die van toepassing zijn op de volledig werklozen.
Hoe ontslag nemen om medische redenen?
Het initiatief voor een ontslag wegens medische overmacht gaat in principe uit van de werknemer zelf. Hij moet dit aantonen met een medisch attest van zijn behandelende arts dat duidelijk en letterlijk vermeldt dat de arbeidsovereenkomst definitief is en op de overeengekomen functie slaat.
Kan een bediende doppen?
U kunt uw bedienden laten stempelen als u een ondernemingsplan indient en aantoont dat u een ‘onderneming in moeilijkheden’ bent. U moet de bediende dan wel € 5 per dag uitbetalen boven op zijn stempelgeld. Houd er ook rekening mee dat de economisch werkloze bediende dan zelf kan opstappen zonder opzeg.
Wat is economisch werkloos?
Wat is economische werkloosheid? Economische werkloosheid is een oplossing die toelaat om – voornamelijk – arbeiders in dienst te houden als er tijdelijk minder werk is. In ons land bereikte die economische werkloosheid in het eerste kwartaal van 2018 een historische dieptepunt.
Wat is de basisvoorwaarde voor de tijdelijke werkloosheid?
De basisvoorwaarde is natuurlijk dat de werkgever op een correcte manier de tijdelijke werkloosheid om economische redenen inroept en aangeeft bij de RVA. Gaat de werkgever ergens in de fout en stelt hij werknemers ten onrechte tijdelijk werkloos, dan zal de werknemer daar echter niet het slachtoffer van worden.
Wat is het bedrag van de werkloosheidsuitkering?
Het bedrag van de werkloosheidsuitkering bedraagt in alle gevallen 65% van het loon. Op alle uitkeringen tijdelijke werkloosheid wordt 26,75% bedrijfsvoorheffing ingehouden. Wanneer wordt het bedrag aangepast? Zolang de werknemer in dienst blijft bij dezelfde werkgever, blijft het bedrag van zijn uitkering in principe behouden.
Wat is het aantal uren tijdelijke werkloosheid in de maand?
Voor voltijdse werknemers en voor deeltijdse werknemers die geen aanvullende werkloosheidsuitkering als deeltijdse ontvangen (de zogenaamde inkomensgarantie-uitkering) wordt dit aantal dagen berekend met de volgende formule : (P x 6) / Q, waarbij: P = aantal uren tijdelijke werkloosheid in die maand.
Kan de werkgever de werknemer tijdelijk op inactiviteit zetten?
Indien de werkgever de werknemer tijdelijk op inactiviteit zet omwille van gebrek aan werk, dan kan die werknemer voor die dagen van inactiviteit (=tijdelijke werkloosheid) onder bepaalde voorwaarden een vervangingsinkomen krijgen. Het gaat om een werkloosheidsuitkering.
Hoeveel verlofdagen na werkloosheid?
Als volledig werkloze hebt u recht op 24 dagen (zaterdagen inbegrepen) of 4 weken vakantie per jaar. De vakantiedagen die reeds werden opgenomen tijdens een arbeidsperiode zijn hierbij inbegrepen. In principe ontvangt u werkloosheidsuitkeringen voor de vakantiedagen die u tijdens uw werkloosheid neemt.
Wie betaald collectieve sluiting?
De werkgever is in principe verplicht de werknemers die geen of onvoldoende inhaalrust verworven hebben (bijv. ten gevolge van ziekte, een periode van loopbaanonderbreking of een andere onderbreking in de tewerkstelling), verder te laten werken en loon te betalen.
Hoe wordt tijdelijke werkloosheid betaald?
Je wordt tijdelijk werkloos gesteld door je werkgever. Je hebt automatisch recht op een uitkering. De RVA betaalt je een uitkering die gelijk is aan 65% van je loon (begrensd). Als je voor het eerst tijdelijk werkloos wordt, dien je een uitkeringsaanvraag in bij het RVA-kantoor.
Hoe tijdelijke werkloosheid aanvragen?
Dat kan je doen via het contactformulier:
- Kies bij ‘Ik heb een vraag over’ de optie ’tijdelijke werkloosheid corona’
- Laad het correct ingevulde en ondertekende formulier op bij ‘Documenten toevoegen’
- Klik op ‘Verzenden’. Je krijgt dan een ontvangstbevestiging, en de HVW zal je aanvraag zo snel mogelijk behandelen.
Waar kan ik zien hoeveel verlofdagen ik nog heb?
Het uitgangspunt is een zesdagenstelsel: elke maand tewerkstelling in het vakantiedienstjaar geeft recht op twee vakantiedagen in het vakantiejaar. Wilt u het resultaat omzetten naar een klassiek vijfdagenstelsel, trekt u per zes opgebouwde vakantiedagen één dag vakantie af.
Is collectief verlof betaald?
De dagen collectieve sluiting waarvoor de werknemer geen recht heeft op wettelijke vakantie worden niet gedekt door een vakantiegeld. Deze dagen kunnen voor de werknemer in principe worden gelijkgesteld met tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting zodat hij een uitkering van de RVA kan ontvangen.
Wat bij collectieve sluiting?
Een collectieve sluiting in een onderneming geeft medewerkers een eenvoudige mogelijkheid om (een deel van) hun verlof in blok op te nemen. Tegelijkertijd stroomlijnt een collectieve verlofregeling de afwezigheid van personeel op rustige momenten.
